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　　近日,，廣東省市場監(jiān)管局等十一部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化落實企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》,。其中提出，到2025年底,，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋,，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高,，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大,。

　　鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域試點

　　通知指出，企業(yè)首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,，是新時代推動產(chǎn)業(yè)集群質(zhì)量提升,、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立首席質(zhì)量官制度,，有利于增強企業(yè)質(zhì)量和品牌發(fā)展能力,；有利于落實制造業(yè)當家要求，推動廣東高質(zhì)量發(fā)展,。要進一步完善保障機制,，加強制度建設(shè)，加大培育力度,，為廣東高質(zhì)量發(fā)展提供充足的質(zhì)量人才資源,，加快制造強省、質(zhì)量強省建設(shè),。

　　通知提出,，分階段推動制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實施。其中,，到2023年底,，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%,，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%,；到2024年底，力爭實現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%,，中型企業(yè)覆蓋率不低于60%,，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%,；到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋,，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%,，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊伍持續(xù)壯大,，先進質(zhì)量文化蔚然成風,，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升,。

　　通知劃定了企業(yè)首席質(zhì)量官制度的重點推行范圍,，以產(chǎn)品領(lǐng)域為重點推行范圍，鼓勵工程和服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)試點設(shè)立首席質(zhì)量官,。尚不具備首席質(zhì)量官設(shè)置條件的中小微企業(yè),，依據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)置質(zhì)量安全總監(jiān)和（或）質(zhì)量安全員，逐步建立完善質(zhì)量管理體系,。

　　行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)

　　通知還明確了企業(yè)首席質(zhì)量官的任職要求,，以及對企業(yè)首席質(zhì)量官實行先聘任后培訓、統(tǒng)一備案,、納入人才庫動態(tài)管理的工作機制,；明確了對實行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各類評選評獎中給予優(yōu)先待遇；明確了支持納入人才庫的企業(yè)首席質(zhì)量官申請“人才優(yōu)粵卡”,，享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策,。鼓勵首席質(zhì)量官參加中高級質(zhì)量管理職稱評定，對首席質(zhì)量官牽頭組織獲得的有關(guān)成果,，可以作為其職稱評定的相關(guān)證明材料,。對實行首席質(zhì)量官的企業(yè)，予以信貸支持,。

　　首席質(zhì)量官的崗位職權(quán)也有了明確,。作為負責企業(yè)質(zhì)量全面發(fā)展的決策層，要在質(zhì)量管理,、質(zhì)量提升,、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量方法推廣和質(zhì)量文化建設(shè)等方面發(fā)揮領(lǐng)導作用,、智囊作用和紐帶作用,，切實推動企業(yè)管理水平整體提升。

　　具體包括協(xié)助制定實施以質(zhì)取勝的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略,，創(chuàng)新質(zhì)量管理理念,、方法、工具，推動新型質(zhì)量管理體系應(yīng)用,；組建企業(yè)質(zhì)量管理組織架構(gòu),，健全質(zhì)量責任制；對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全負直接責任,，并行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)等。

　　對首席質(zhì)量官將實行動態(tài)管理,，建立約談,、警示和退出機制。對存在違法違規(guī)及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官依法依規(guī)予以處理,，情節(jié)嚴重的納入個人誠信檔案,。

　　下一步，廣東省市場監(jiān)管局等十一個部門將成立全省企業(yè)首席質(zhì)量官聯(lián)席會議,，進一步打好提質(zhì)增效組合拳,，推進企業(yè)首席質(zhì)量官制度落地見效。