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　　勞動關(guān)系一頭連著廣大職工的基本權(quán)益,，另一頭連著企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。近日,，廣東省高級人民法院,、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省總工會,、廣東省工商聯(lián),、廣東省企聯(lián)五家單位聯(lián)合簽署工作意見（以下簡稱《意見》），共同推動構(gòu)建更廣覆蓋,、更全方位,、更多層次的和諧勞動關(guān)系新機(jī)制。

　　新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，需要形成黨政,、群團(tuán)、企業(yè)和社會等各方合力的工作格局,?！兑庖姟钒ūＷo(hù)職工合法權(quán)益、支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),、勞動爭議案件訴源治理和實(shí)質(zhì)性化解等五個(gè)方面，要求充分發(fā)揮各方主體信息互通,、職能互補(bǔ),、能力共升的優(yōu)勢，通過建立聯(lián)席會議,、信息共享,、重大事項(xiàng)會商、應(yīng)急聯(lián)動,、共同調(diào)研培訓(xùn),、聯(lián)合宣傳等六大協(xié)作機(jī)制，打造企業(yè)與職工的利益共同體,、事業(yè)共同體,、命運(yùn)共同體。

　　《意見》強(qiáng)調(diào),，要妥善處理企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中,，由于企業(yè)架構(gòu)、經(jīng)營方式調(diào)整、資源整合等所導(dǎo)致的勞動糾紛,，依法平衡人才合理流動與商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系,，全力維護(hù)創(chuàng)新企業(yè)市場交易安全和創(chuàng)新人才正當(dāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)權(quán)益,，依法同等保護(hù)勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益,，以更大力度、更實(shí)舉措支持廣東企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)型升級,。同時(shí),，要積極做好企業(yè)“法治體檢”，推動企業(yè)建立,、完善規(guī)范的用工管理制度以及企業(yè)內(nèi)部申訴協(xié)商機(jī)制，不斷鞏固新時(shí)代勞動關(guān)系雙方協(xié)商共事,、合作共贏,、發(fā)展共享的基礎(chǔ)，推動構(gòu)建勞動關(guān)系和諧,、社會繁榮安定的治理新格局,。

　　《意見》要求全面貫徹省委實(shí)施“就業(yè)領(lǐng)域民生工程”的決策部署，加大對農(nóng)民工,、“三期”女職工,、患病職工等特殊群體合法權(quán)益的保護(hù)，加快完善新就業(yè)形態(tài)勞動者,、超齡勞動者,、靈活就業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步統(tǒng)一和完善涉新就業(yè)形態(tài),、競業(yè)限制,、股權(quán)激勵、社會保險(xiǎn)糾紛等勞動爭議裁審標(biāo)準(zhǔn),，引導(dǎo)企業(yè)與職工樹立“有事好商量,、遇事多商量、難題共解決,、困難共克服”的協(xié)商理念,，營造共商共建共享和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。

　　活動當(dāng)天,，廣東省人力資源和社會保障廳與廣東省高級人民法院聯(lián)合上線了勞動維權(quán)計(jì)算器,，涵蓋了加班工資、年休假,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個(gè)維權(quán)場景,，勞動者和用人單位只需通過手機(jī)登錄“粵省事”或“粵公正”微信小程序,，點(diǎn)擊“勞動維權(quán)計(jì)算器”頁面進(jìn)入后，輸入相關(guān)個(gè)案數(shù)據(jù),，可一鍵實(shí)時(shí)生成各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果,，為保障勞動權(quán)益提供參考，助力各方理性維權(quán),。

　　據(jù)了解,，2023年，全省受理勞動爭議調(diào)解仲裁案件87.9萬件,，調(diào)解成功率達(dá)81.5%,，仲裁結(jié)案率達(dá)98.1%；全省法院共審結(jié)勞動爭議案件5.8萬件,，為務(wù)工人員追回欠薪22.3億元,，訴前成功調(diào)解勞動爭議案件6萬件，訴前調(diào)解成功率達(dá)65.7%,。