粵科研人員可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)
2月8日記者從省人社廳獲悉，省委組織部,、省人社廳,、省教育廳、省科技廳,、省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鼓勵(lì)高?？蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見》（下稱《意見》）顯示，高校,、科研院所科研人員提出書面申請(qǐng),，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后,，可攜帶科研項(xiàng)目,、成果或憑借自身專業(yè)知識(shí)離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期,，最多不超過兩期,。期滿返崗所聘崗位等級(jí)不降低。
無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員兼職可兼薪
《意見》顯示,，高校,、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下，應(yīng)鼓勵(lì)和支持本單位科研人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),。其中的科研人員是指廣東省高校,、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員；《意見》自2017年3月1日起實(shí)施,，有效期5年,。
科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個(gè)人提出書面申請(qǐng),，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后,，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu),、高校,、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬,，沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪,。對(duì)于擔(dān)任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員（含“雙肩挑”人員），在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)應(yīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。
離崗期間原單位保留人事關(guān)系
《意見》稱,，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行,。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)簽訂離崗協(xié)議,，就離崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、離崗期限,、工資福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、收益分配,、成果歸屬等內(nèi)容進(jìn)行約定,，明確離崗期間雙方的權(quán)利義務(wù)，并相應(yīng)變更聘用合同,。
科研人員離崗期間,，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管,，工齡連續(xù)計(jì)算,，但停發(fā)基本工資、績效工資,、津貼,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇,。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審,、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級(jí)工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利,。離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年度向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況,，參加年度考核，年度考核意見由所在企業(yè)出具,?？己私Y(jié)果由原單位確定，一般應(yīng)定為合格等次,，紀(jì)律或處分另有規(guī)定的除外,。