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11日，南方人才市場發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》并上線了薪酬查詢系統(tǒng),。報告指出,，我省不同地區(qū)的平均薪酬同比增幅差異明顯，集中在1.24%-19.32%之間。其中,，廣州,、深圳、珠海,、佛山的薪酬增幅均在10%以上,。

報告通過多種途徑，每年定期收集大量的薪酬數(shù)據(jù),，今年的調(diào)查總樣本量達到230萬,，數(shù)據(jù)覆蓋廣東省9個城市（廣州、深圳,、珠海,、佛山、東莞,、惠州,、中山、江門,、肇慶）的11個行業(yè),、353個職位。調(diào)查結(jié)果顯示,，2018年所調(diào)查的353個職位的平均月薪均有不同程度的增長,。整體而言，所有職位的平均增幅約為6.57%,，與去年（6.50%）基本持平,，其中2018年的職位薪酬增幅最大達到32.67%。

從地區(qū)來看,，廣東省不同地區(qū)的平均薪酬同比增幅差異明顯,，集中在1.24%-19.32%之間。其中,，廣州,、深圳、珠海,、佛山的薪酬增幅均在10%以上,，尤其是廣州，增幅達到19.32%,。從行業(yè)來看,，互聯(lián)網(wǎng)、軟件,、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)的平均薪酬同比增幅最大,，達到33.42%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均薪酬同比增幅最小,，為1.13%,。從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)的平均薪酬同比增幅最大,，達到16.61%,；民營企業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為2.95%,。從學(xué)歷來看,，研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最大，達到29.58%,；高中及以下學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最小,，為6.19%。

深圳以9458元的平均月薪排名地區(qū)平均薪酬首位,，繼續(xù)領(lǐng)跑廣東省其他地區(qū),。廣州位居第二，平均月薪為8603元,。珠海位居第三,，與佛山的薪酬差距逐漸拉大，平均月薪為7611元,。隨后是東莞,、惠州、中山,，三者相差不大,，極差不足300元,。江門,、肇慶的薪酬水平相對較低，平均月薪均在6000元左右,。

報告指出,，金融業(yè)以15630元的平均月薪依然位居行業(yè)首位，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè),?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件,、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”,、“電力、熱力,、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”分別以10967元,、10037元的平均月薪位居第二、第三位。薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是“制造業(yè)”,、“居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)”以及“住宿和餐飲業(yè)”，其平均月薪分別為6625元,、5639元,、5014元。

“近三年來,，廣東行業(yè)間收入差距逐漸擴大,。2016年、2017年,、2018年,，平均月薪最高與最低的行業(yè)的收入差距分別為6162元、7189元,、10616元,。”南方人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹道,。

報告今年新增上市企業(yè)高管薪酬板塊,。2017年度上市企業(yè)高管平均薪酬為70.53萬元/年。從地區(qū)分布來看,，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬處于領(lǐng)先地位,，達到87.81萬元/年。華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬保持較高水平的一個重要原因,，在于華南地區(qū)的上市企業(yè)主要分布在廣東?。颖玖空既A南地區(qū)的89.74%）。而廣東省作為全國第一經(jīng)濟大省,，其經(jīng)濟發(fā)展水平良好,，職工工資水平相對較高，故在一定程度上拉高了華南地區(qū)高管薪酬水平,。