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　　廣州將在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域?qū)嵤└咝郊{賢新政,，大手筆引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才。8月28日,，廣州市教育局正式公布《廣州市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）稱,，被引進(jìn)的名校長、名老師最高可享受150萬元安家費(fèi),，在薪酬待遇和科研津貼方面也將享受單獨(dú)核定和優(yōu)先培養(yǎng)待遇,。

　　除了廣州市一級層面出臺高薪納賢公招名校長、名老師,，廣州市天河、增城、花都等區(qū)近期也相繼出臺了引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法,。其中,，花都、增城還給出了最高補(bǔ)貼200萬元安家費(fèi)的條件,。

　　公招名校長名師最高補(bǔ)150萬元安家費(fèi)

　　根據(jù)《辦法》,，入編引進(jìn)的杰出人才最高可享受稅后150萬元安家補(bǔ)貼；入編引進(jìn)的骨干人才最高可享受稅后80萬元安家補(bǔ)貼,。在薪酬待遇上,，引進(jìn)的杰出人才或骨干人才，將實(shí)施單獨(dú)核定或同類技術(shù)崗位人員年薪2倍,。據(jù)悉,，這是廣州近年來首次出臺專項(xiàng)引進(jìn)基礎(chǔ)教育類高層次人才的政策。

　　記者了解到,，此次廣州市面向全國大手筆公招的基礎(chǔ)教育高層次人才對象主要有兩類,，一是杰出人才，二是骨干人才,。

　　《辦法》除了結(jié)合人才實(shí)際情況擬采取“入編”和“不入編”的兩種靈活辦法,，還提出了人才柔性引進(jìn)的思路，“如果引進(jìn)的人才不符合廣州市人口準(zhǔn)入條件,，或者人才本人選擇不入編,，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位,。柔性引進(jìn)的人才的年齡一般不超過70歲”,。

　　廣州多個(gè)區(qū)放大招引進(jìn)高層次教育人才

　　除了廣州市一級層面出臺高薪納賢公招名校長、名老師,，廣州市天河,、增城、花都等區(qū)近期也相繼出臺了引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才辦法,。其中,，花都、增城還給出了最高補(bǔ)貼200萬元安家費(fèi)的條件,。

　　8月25日,，花都區(qū)公布該區(qū)引進(jìn)高層次教育人才實(shí)施辦法，發(fā)布“英雄帖”,，200萬元安家費(fèi)向全國招募高層次教育人才,。該政策《辦法》明確在2020年之前，將重點(diǎn)引進(jìn)在全省乃至全國有貢獻(xiàn),、有影響,、有聲望的高層次教育人才到花都區(qū)教育系統(tǒng)從事教育管理或教學(xué)、教育科研工作?！掇k法》還稱,，該區(qū)區(qū)政府各部門開通引進(jìn)高層次教育人才的“綠色通道”，實(shí)行一事一議,、隨時(shí)受理,、限時(shí)辦結(jié)。

　　高薪納賢,，如何考核

　　《辦法》稱,，針對引進(jìn)的高層次人才的考核，廣州還將另行制定配套管理考核辦法,。對柔性引進(jìn)的人才,，由教育行政主管部門制定管理辦法，按“一人一策”原則確定其工作內(nèi)容,、服務(wù)對象及辦公地點(diǎn),。

　　但目前已明確的是，入編引進(jìn)的人才應(yīng)與用人單位簽訂5年以上的工作協(xié)議,。在引進(jìn)的前5年內(nèi),，教育行政主管部門對引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核，用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書面報(bào)教育行政主管部門,。

　　《辦法》稱,，對不履行工作職責(zé)、工作承諾,，考核不合格者,，經(jīng)教育行政主管部門認(rèn)定，可取消其獲得的人才資格,，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇,。