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工人在線訪談網上直播現(xiàn)場,。

　　■嘉賓

　　楊　敏　　省總工會副主席

　　陳昭慶　　省總工會保障工作部部長

　　江寶昌　　省人社廳就業(yè)服務管理局副局長

　　陳偉才　　珠海格力電器股份有限公司副總裁

　　胡芳軍　　廣東晟晨律師事務所合伙人、廣東省工會法律服務律師

　　團成員

　　張曼琳　　廣州博曼心理研究與應用中心主任,、心理學博士

　　春節(jié)過后,，廣東各地的工廠陸續(xù)開工。今年企業(yè)招工難,、工人找工難的問題是不是同樣存在,？來粵務工人員如何找到一份好工作？20日下午,，廣東“工人在線”第四十場在線交流活動在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行,。本場活動的主題為：傾聽工人心聲——關注節(jié)后就業(yè)問題。

　　務工人員返崗率超九成

　　主持人：廣東2017年外來務工人員返工的初步情況如何,，哪些地區(qū)和行業(yè)缺工,，缺口有多大？

　　江寶昌：根據(jù)各地人社部門監(jiān)測顯示,，節(jié)后定點企業(yè)基本上已開工,，節(jié)前返鄉(xiāng)的務工人員返崗率已超九成。預計隨著務工人員陸續(xù)返崗以及新就業(yè)勞動力補充,，企業(yè)用工將會恢復正常水平,。

　　根據(jù)節(jié)前各地的調查，今年節(jié)后我省企業(yè)用工需求略有下降,，節(jié)后用工缺口比往年有所減少,。從目前的情況看，企業(yè)招聘八成左右是普工,，集中在勞動密集型制造業(yè),、住宿餐飲業(yè)等。由于部分務工人員返崗時間跟企業(yè)開工時間有一定程度的錯位,，所以部分企業(yè)在短期內會出現(xiàn)用工缺口,；節(jié)后招聘比較正常，預計會逐步恢復到常態(tài),。

　　工會三方面促職工就業(yè)

　　主持人：全國工會就業(yè)援助月啟動,，廣東工會有哪些舉措來幫助廣大職工和網友找工作？

　　楊敏：工會組織一直高度重視促進職工的就業(yè)和再就業(yè)工作,，尤其是年后會開展一系列活動幫助職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè),。主要有三個方面：一是開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動,。大年初十全國工會的就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動在廣西南寧舉行，廣東組織了146家企業(yè)參加招聘會,，提供3000個就業(yè)崗位，初步達成意向的有5000人次,；二是舉辦多場招聘會,。廣東已連續(xù)幾年開展“春風行動”，收到了很好的成效,；三是招聘用工信息共享,。各級工會、省市縣區(qū)工會職工服務中心,、職工幫扶中心均與人社部門等實現(xiàn)了信息共享,，為外來務工人員提供就業(yè)信息崗位的動態(tài)情況，擴大信息來源,，方便職工找工作,。

　　產業(yè)升級導致供求失衡

　　主持人：勞動用工的供求關系失衡問題值得引起我們的重視。前不久,，有記者隨機走訪了幾個用工市場,，發(fā)現(xiàn)了一種現(xiàn)象：一邊市場10個廠搶1個應聘者，另一邊市場100人爭1個崗位,。

　　楊敏：我認為有幾個方面的原因,。第一，經濟環(huán)境的影響,。一方面珠三角地區(qū)產業(yè)結構正從傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)向高科技產業(yè)轉型,，產業(yè)升級后勞動力的素質還跟不上轉型的需求，就會出現(xiàn)招工難的情況,；另一方面,，內地的經濟迅速發(fā)展，有一些勞動密集型企業(yè)遷到內地設廠,。第二,，勞動密集型企業(yè)往往勞動強度大、工資待遇不高,，使得這些企業(yè)招工出現(xiàn)了困難,。第三，勞動者找工作的期望值偏高,。

　　我們倡導企業(yè)通過改善用工環(huán)境,、提高工資待遇、加強人文關懷來吸引和留住人才,，也呼吁廣大求職者擺正心態(tài),，根據(jù)自身的情況調整就業(yè)預期,，從而緩解招工難和找工難的問題。

　　求職受騙要注意保存證據(jù)

　　主持人：與往年相比,，現(xiàn)在找工作的渠道更多了,，但通過網上求職必須填寫真實的個人信息,，網友們擔心求職時被騙,，如何預防呢,？

　　江寶昌：第一,，求職者找工作時要認真確認機構有沒有相關的資質，辨別機構真?zhèn)?；第二,，省、市,、縣區(qū)都設立了公益性的公共服務機構免費為勞動者提供招聘服務,，求職者可通過這些渠道了解就業(yè)招聘信息；第三,，在求職的過程中如果不小心被騙了，要注意保存證據(jù),，可以撥打12333勞動保障熱線電話,，或者到人社部門的服務窗口進行舉報，舉報一定要快速及時,，避免黑中介逃匿,。

　　陳昭慶：首先要保證安全，對街頭廣告不要輕信,；第二,，要警惕收費項目；第三,，要警惕網絡招聘信息,，必須辨別網絡信息的真實性；第四,，與用人單位達成了某種意向,，要簽訂勞動合同確保合法權益；第五,，大家要去正規(guī)的招聘場合,。萬一受騙上當，權益受到損害,，也建議大家撥打省總工會的熱線電話12351,。

　　做微商也要簽訂協(xié)議

　　主持人：網友“客服小秋”說,，現(xiàn)在流行網上購物，我想應聘微商網店,，可這些網店大多不像正規(guī)公司,，工作的地方多是在住宅區(qū)，請問我去應聘需要注意什么,？權益如何保障,？

　　胡芳軍：首先要區(qū)別微商和傳銷，有些工作名為“微商”實為“傳銷”,。如果真的是微商，要看它的企業(yè)是否有相應的資質備案,，如果沒有很有可能是傳銷或者說不規(guī)范,。

　　此外，從事微商要跟雇主或者上一級明確好關系,。如果雇主是個人,，要簽定相應的雇傭協(xié)議；如果是企業(yè),，要與企業(yè)簽訂正式勞動合同,；如果是加盟，采取業(yè)務合作的方式,，也要簽訂相應的協(xié)議,，假如微商的產品是三無產品，或者是不符合我國法律法規(guī)規(guī)定的產品,，賣出去又沒有跟上游簽訂好相應的協(xié)議,，就有可能面臨巨額的經濟賠償，數(shù)額較大的還有可能會涉及到非法經營的問題,。

　　■同題問答

　　何謂好工作,？嘉賓這樣定義——

　　省總工會做過一次問卷調查，找工作最看重哪一個因素,。排在第一位的并不是工資收入,，35.6%的職工將職業(yè)穩(wěn)定放在第一位；10%的職工選擇了能發(fā)揮專長和有發(fā)展前景,。此外還包括方便照顧家人,、在社會上受尊重、單位人際關系好,、喜歡工作所在的城市等,。隨著經濟發(fā)展、勞動者收入增加和素質提升,，大部分職工特別是年輕職工對于好工作的定義越來越多元化,，很難用一兩個指標來衡量,。

　　——楊敏

　　崗位需求有不同的界定，從個人找工來說,，最初無非是保障生活,，首先就是求生存；其次是找到自己力所能及的工作,；第三對個人今后的發(fā)展有比較好的空間,，滿足個人事業(yè)成長的需求。

　　——陳昭慶

　　第一,，工作崗位的要求跟個人的興趣特點相符,；第二，選擇用工規(guī)范,、機制完善的企業(yè),。

　　——江寶昌

　　在現(xiàn)代社會，找到一份好工作和勞動者的堅持或者說匠人精神有關系,。我的理解是,，匠人精神應該是精和專的人才，如果做到這點,，好工作不用愁,。

　　——胡芳軍

　　找工作時，需要認清自我,，了解自己的興趣愛好,、能力素質、未來的目標,。一份工作可能現(xiàn)在看起來薪水比較低,、比較繁重，但是如果這個工作在你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中是必經的路程,，也可以調整自己的心態(tài),，從低做起。

　　——張曼琳