廣東省企業(yè)集體合同條例
廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
公 告
（第21號(hào)）
《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于2014年9月25日通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2015年1月1日起施行。
廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2014年9月25日
廣東省企業(yè)集體合同條例
（2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為,，完善集體合同制度,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，適用本條例。
第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
本條例所稱(chēng)集體協(xié)商,，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為,。
本條例所稱(chēng)集體合同,，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 開(kāi)展集體協(xié)商,、訂立集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益,。
第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題,。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。
第六條 地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同。
企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第七條 企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬的確定,、增減；
（二）工作時(shí)間,，主要包括工時(shí)制度,、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間,、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),；
（三）休息休假，主要包括日休息時(shí)間,、周休息日安排,、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期,；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,；
（五）保險(xiǎn)和福利；
（六）女職工,、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施,；
（七）集體合同的違約責(zé)任；
（八）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法,；
（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（三）試用期,、病事假期間的工資待遇,；
（四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；
（二）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平,；
（三）當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,；
（四）當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),；
（五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。
第十一條 職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,，可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求,。
職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況,、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率,、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素,，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià),、政府工資指導(dǎo)線(xiàn)等因素,，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十二條 開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表,。集體協(xié)商代表（以下稱(chēng)協(xié)商代表）有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人,，并各確定一名首席協(xié)商代表,。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意,，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù),。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任,。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定,，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。
職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生,。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表,，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意,；首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補(bǔ),，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行,。
第十四條 協(xié)商代表履行以下職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn),；
（二）收集,、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn),，接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢(xún)問(wèn),，向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反饋協(xié)商情況,；
（四）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。
第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料,。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,。
職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),，其履行協(xié)商職責(zé),，視為提供正常勞動(dòng),，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止,。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求,，依法進(jìn)行平等協(xié)商,。
集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。
第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提出,。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見(jiàn)和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議,，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求,。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。
企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求,。
第十九條 職工方或者企業(yè)書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書(shū)面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收,，并于三十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù),，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng),，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn),、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說(shuō)明理由,。
第二十條 集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書(shū)面材料之日起三個(gè)月內(nèi),。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六十日,。
第二十一條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書(shū)面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式,。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的,，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的,，由雙方首席代表輪流或者共同主持,。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書(shū)面形式的,，所提交的書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn),。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。
第二十二條 開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和,、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,，不得有下列行為：
（一）拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商,；
（二）威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表；
（三）以暴力,、脅迫或者其他非法手段擾亂,、破壞集體協(xié)商秩序；
（四）限制有關(guān)人員人身自由,，或者進(jìn)行侮辱,、恐嚇、暴力傷害,；
（五）其他可能激化矛盾的行為,。
第二十三條 開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
（一）限制,、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)；
（二）拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料,；
（三）拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議,。
第二十四條 開(kāi)展集體協(xié)商,，職工不得有下列行為：
違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù),；
（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律,，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位；
（三）堵塞,、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道,，阻止人員、物資等進(jìn)出,，破壞企業(yè)設(shè)備,、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序。
第二十五條 集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的,，由企業(yè)方制作集體合同草案,。
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意,，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間,。
第三章 集體合同
第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案方獲通過(guò),。集體合同草案討論通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立,，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,。
集體合同草案未獲通過(guò)的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過(guò)事項(xiàng)聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn),，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后,，再次提交討論通過(guò)。
第二十七條 集體合同訂立并依法生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
第二十八條 集體合同期限為一至三年,。集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人,、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力,。
第三十條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行,；
（三）企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、解散,，致使集體合同無(wú)法履行,；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。
第四章 爭(zhēng)議處理
第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法,、有序,、平和的原則，處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,。
第三十二條 在開(kāi)展集體協(xié)商或者履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解,。
爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行,。
第三十三條 開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求,，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入,，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開(kāi)展協(xié)商,，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見(jiàn),。
第三十四條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入,，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開(kāi)展集體協(xié)商,，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。
第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì),、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭(zhēng)議的,，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專(zhuān)家名冊(cè)中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào),。
第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭(zhēng)議,，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障,、公安、司法行政,、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門(mén),，會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理,。
第三十七條 開(kāi)展集體協(xié)商,，供水、供電,、供氣,、公共運(yùn)輸、廣播通信,、電視,、公共衛(wèi)生、醫(yī)療,、教育,、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè),，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等情形,，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令,，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為,，恢復(fù)正常秩序：
（一）危害公共安全,；
（二）損害正常的社會(huì)秩序和居民生活秩序；
（三）其他嚴(yán)重危害公共利益的后果,。
當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén),、政府有關(guān)部門(mén)、地方總工會(huì),、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開(kāi)展集體協(xié)商,，化解矛盾。
第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)或者企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng),、第三項(xiàng),、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的,，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,。
職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng),、第四項(xiàng),，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,；構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,。
第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令,，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,。
第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益,，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免,，或者依法給予處分。
第四十三條 工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免,，或者依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十四條 政府有關(guān)部門(mén)工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門(mén)給予處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第四十五條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意,，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行,。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行,。
第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行,。