廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法
?。?994年9月15日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò) 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議第一次修訂 2023年11月23日廣東省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議第二次修訂）
第一章 總 則
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法,。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,，不分民族,、種族、性別,、職業(yè),、宗教信仰、教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。
任何單位和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限,、就業(yè)形式等為理由,，也不得以變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段阻撓,、限制職工依法參加和組織工會(huì),。
工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、勞動(dòng)關(guān)系,、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。
第三條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持社會(huì)主義道路,，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性,、先進(jìn)性,、群眾性，依法依章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。
第四條 工會(huì)發(fā)展全過(guò)程人民民主,，組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),、管理社會(huì)事務(wù)。
第五條 維護(hù)職工合法權(quán)益,、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé),。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商,、集體合同制度等,，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉,、民主協(xié)商,、民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)建立聯(lián)系廣泛,、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系,，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,，關(guān)心職工的生活,，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù),。
第六條 工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,，支持和督促企業(yè)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)的主體責(zé)任，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位,，造就一支有理想守信念,、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,。
各地應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作領(lǐng)導(dǎo),，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入全面深化改革總體部署。工業(yè)和信息化,、財(cái)政,、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，提升產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造和技術(shù)攻關(guān)能力,。
第二章 工會(huì)組織
第七條 省,、市、縣（區(qū)）建立總工會(huì),。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及企業(yè)或者職工較多的村（社區(qū)）可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì),。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以建立總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),，可以根據(jù)需要建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì),。
建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
未依照中國(guó)工會(huì)章程組建的組織或者未取得工會(huì)授權(quán)的個(gè)人,，不得以工會(huì)的名義開(kāi)展活動(dòng),，不得替代工會(huì)行使職權(quán)。
第八條 具備設(shè)立工會(huì)組織條件的用人單位在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織,。尚未建立工會(huì)組織的,，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織,，發(fā)展會(huì)員,，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得拖延或者阻撓,。
第九條 工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系變更,，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)；變更后的單位未建立工會(huì)的,，由變更后所在地工會(huì)管理會(huì)籍,。
尚未組建工會(huì)的用人單位，可由在本單位工作,，并且其會(huì)籍由所在地工會(huì)管理的十名以上會(huì)員聯(lián)名,，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)建立工會(huì)。
第十條 工會(huì)可以采取現(xiàn)場(chǎng)入會(huì),、網(wǎng)上入會(huì)等方式,，吸收勞動(dòng)者加入工會(huì)組織。建立工會(huì)的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向新職工告知入會(huì)方式,。
無(wú)固定用人單位的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和靈活就業(yè)人員,，在申請(qǐng)入會(huì)時(shí)可以申請(qǐng)加入其工作時(shí)間較長(zhǎng)的所在企業(yè)的工會(huì)，也可以就近申請(qǐng)加入?yún)^(qū)域或者行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì),。
第十一條 工會(huì)工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù),。
工會(huì)主席、副主席任期未滿的,，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意并報(bào)上一級(jí)工會(huì),。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見(jiàn)函后十日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的,，視為同意,。
第十二條 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,。
第十三條 女職工十人以上的單位,，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,。工會(huì)女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名,，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開(kāi)女職工大會(huì)或者女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,。
女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治,、經(jīng)濟(jì)、文化,、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益,。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)勞模精神,、勞動(dòng)精神、工匠精神,，動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè),，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng),，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新活動(dòng),、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽以及社會(huì)公益活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng),，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十五條 根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,，宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的事跡,，關(guān)心勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的工作和生活。
第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)職工服務(wù)站點(diǎn)建設(shè),，根據(jù)實(shí)際提供維權(quán),、幫扶、培訓(xùn),、文體,、心理咨詢等服務(wù)；推廣建設(shè)戶外勞動(dòng)者服務(wù)驛站,，推動(dòng)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集中工作或者休息的場(chǎng)所設(shè)置服務(wù)站點(diǎn),。
工會(huì)推動(dòng)、協(xié)助有條件的用人單位為職工提供托管,、托育等服務(wù),。
各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)數(shù)字化、信息化建設(shè)，根據(jù)不同行業(yè)勞動(dòng)者的需求建設(shè)網(wǎng)上職工之家,，開(kāi)展線上工會(huì)活動(dòng),，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和信息化手段提供維權(quán)、宣傳,、教育,、交流、幫扶等服務(wù),。
第十七條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)法律援助工作機(jī)制,，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律宣傳、法律咨詢和法律援助等法律服務(wù),。
本省建立統(tǒng)一的12351工會(huì)服務(wù)職工熱線,，為勞動(dòng)者提供法律咨詢、權(quán)益維護(hù)等服務(wù),，暢通訴求表達(dá)渠道,。
支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)。
第十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督勞動(dòng)法律,、法規(guī)的執(zhí)行,，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益,。
縣級(jí)以上人民政府可以與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度,，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防,、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行研究，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn),。
街道辦事處、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織和企業(yè)方面的代表建立協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制,，共同研究解決本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題,。
第十九條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)在班組,、車間,、分廠、公司,、集團(tuán)公司等層級(jí),，通過(guò)召開(kāi)溝通會(huì)、懇談會(huì),、企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議等形式進(jìn)行溝通協(xié)商,，建立健全多形式,、多層級(jí)的勞資溝通協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,。
第二十條 工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、社會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，依法簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,。
第二十一條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)落實(shí)職工福利待遇,，協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)。
各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立困難職工幫扶機(jī)制,，把困難職工納入幫扶體系,，開(kāi)展生活扶助、醫(yī)療救助,、子女助學(xué),、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等服務(wù)。
第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害,，采取措施予以改正,；企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理,，并在接到工會(huì)意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)；逾期不答復(fù)或者不改正的,，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門依法處理,，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在法定查處期限內(nèi)作出處理，并將處理情況書面通知工會(huì)：
?。ㄒ唬┛丝?、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
?。ǘ┎惶峁﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,、條件不符合國(guó)家規(guī)定的,；
（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的,；
?。ㄋ模┪匆婪槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄎ澹┣址概毠せ蛘吣隄M16周歲未滿18周歲的未成年職工特殊權(quán)益的,；
（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的,；
?。ㄆ撸┎灰婪ㄖЦ督獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的,；
?。ò耍﹪?yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。
第二十三條 企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織管理人員對(duì)職工毆打、體罰,、搜身,、限制人身自由、侮辱人格,、扣押身份證件等侵犯人身權(quán)利的,，工會(huì)有權(quán)制止，并要求本單位采取措施處理,；情節(jié)嚴(yán)重的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。
第二十四條 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會(huì),。
用人單位違反法律、法規(guī)或者有關(guān)合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十五條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及村（社區(qū)）工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,。
第二十六條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,，企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。
第二十七條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正,；拒不糾正的，工會(huì)可以要求有關(guān)部門依法處理,。
企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見(jiàn),，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并在收到意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)書面答復(fù),。
第二十八條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議,。
第二十九條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股,、其他實(shí)行職工代表大會(huì)的企業(yè)，職工代表大會(huì)是其實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),，依照法律規(guī)定行使職權(quán),。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議,、通過(guò),、決定的事項(xiàng)，企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第三十條 國(guó)有,、集體及其控股企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大技術(shù)改造方案,、重大工程招投標(biāo)等應(yīng)當(dāng)適時(shí)向職工通報(bào),。
企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織制定,、修改規(guī)章制度，研究工作時(shí)間,、勞動(dòng)就業(yè)和工資,、福利分配方案，以及落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、休息休假,、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加,；研究涉及女職工保護(hù)事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。工會(huì)可以對(duì)以上事項(xiàng)提出建議,，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的建議給予答復(fù),。
第三十一條 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日,；從事工會(huì)工作期間工資及其他待遇不受影響,。
基層工會(huì)的非專職委員參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,，經(jīng)所在單位同意,，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。
第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三十二條 建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前,，按照本單位全部職工工資總額的百分之二,，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工工資總額按照國(guó)家的規(guī)定確定,。所在單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳情況實(shí)施審查監(jiān)督,。
政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并按月及時(shí)足額直接劃撥本級(jí)地方總工會(huì),。地方總工會(huì)在收到財(cái)政劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的五個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定比例上解和回?fù)堋?/p>
第三十三條 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,，接受監(jiān)督,。
第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位,、社會(huì)組織自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)籌建工會(huì)組織的次月起,，由市、縣（區(qū)）總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)按照《工會(huì)法》有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額的規(guī)定對(duì)其收取建會(huì)籌備金,，待工會(huì)建立后,，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該工會(huì)。
第三十五條 各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施,、活動(dòng)場(chǎng)所等條件,。
第三十六條 在城市建設(shè)中確需拆遷、改建工會(huì)所屬的工人文化宮,、俱樂(lè)部,、療養(yǎng)院、職工學(xué)校等職工活動(dòng)場(chǎng)所,，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn),，并在拆遷、改建所需土地和資金方面予以保障,。
第三十七條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系和產(chǎn)權(quán)關(guān)系非經(jīng)法定程序不得改變,。任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn),，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
第三十八條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府,、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié),、查封,、扣押或者作其他處理,。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織分立、撤銷或者解散,，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)處置。
工會(huì)資產(chǎn)由工會(huì)組織進(jìn)行清查登記和管理,。
第三十九條 地方各級(jí)總工會(huì)的離休,、退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待,。
第五章 法律責(zé)任
第四十條 企業(yè),、事業(yè)單位和社會(huì)組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門依法予以處理：
?。ㄒ唬┎话凑铡豆?huì)法》規(guī)定的程序調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作崗位,，又拒不糾正的,；
（二）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位的,；
?。ㄈo(wú)正當(dāng)理由降低工會(huì)工作人員工資的；
?。ㄋ模o(wú)正當(dāng)理由解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的,；
（五）違反法律,、法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)合同延長(zhǎng)期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（六）其他打擊報(bào)復(fù)的行為,。
第四十一條 有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇,；未恢復(fù)工作的,，責(zé)令給予本人上年年收入二倍的賠償，并按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
?。ㄒ唬┕?huì)工作人員因履行《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定的職責(zé),，被解除勞動(dòng)合同或者被調(diào)動(dòng)工作崗位導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┞毠ひ騾⒓庸?huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的,。
第四十二條 工會(huì)工作人員有下列情形之一的,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
?。ㄒ唬┰谕菩衅降葏f(xié)商和集體合同制度或者職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；
?。ǘ?duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的,；
（三）企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)組織發(fā)生傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題，不及時(shí)報(bào)告或者不依法調(diào)查的,；
?。ㄋ模┰斐晒?huì)資產(chǎn)流失的；
?。ㄎ澹┙亓?、挪用、侵占或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)的,；
（六）有其他損害職工或者工會(huì)權(quán)益行為的,。
第六章 附 則
第四十三條 本辦法自2024年1月1日起施行,。