干部調(diào)配工作規(guī)定
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人調(diào)發(fā)（1991）4號(hào)
各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：
為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，保證干部調(diào)配工作的順利進(jìn)行,，我們制定了《干部調(diào)配工作規(guī)定》,，現(xiàn)印發(fā)給你們執(zhí)行。在執(zhí)行中有什么問(wèn)題,，請(qǐng)及時(shí)告我部,。
附件：《干部調(diào)配工作規(guī)定》
中華人民共和國(guó)人事部
一九九一年二月四日
干部調(diào)配工作規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行,，特制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部,。
第二章 調(diào)配原則
第三條 干部調(diào)配工作必須堅(jiān)持黨的干部路線,、方針和政策，為黨和國(guó)家中心任務(wù)服務(wù),，適應(yīng)改革開(kāi)放的需要,，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)事業(yè)和發(fā)展。
第四條 干部調(diào)配必須按照國(guó)家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計(jì)劃進(jìn)行,，保證干部在地區(qū),、行業(yè),、部門(mén)之間的合理分布及部門(mén)內(nèi)的合理配置。
第五條 干部調(diào)配應(yīng)堅(jiān)持以工作需要為主,，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長(zhǎng),，適當(dāng)照顧干部的實(shí)際困難，鼓勵(lì)和支持干部到基層單位,、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作,。
第六條 干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。
第三章 調(diào)配范圍和條件
第七條 各級(jí)人事部門(mén)可據(jù)下列原因之一,，在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè),、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：
（一）改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整,；
?。ǘM足國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目及國(guó)家重點(diǎn)加強(qiáng)部門(mén)的需要,；
?。ㄈ┏鋵?shí)基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè),；
?。ㄋ模┭a(bǔ)充國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺,；
?。ㄎ澹┌仓靡騿挝怀蜂N(xiāo)、合并或縮減編制員額而富余的人員,；
?。┱{(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長(zhǎng)不相適應(yīng)的人員,；
?。ㄆ撸┙鉀Q干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
?。ò耍┓险咭?guī)定的易地安置,；
（九）滿足國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)單位其他工作需要。
第八條 干部具有下列情況之一的,，一般不得調(diào)動(dòng)：
?。ㄒ唬┮?jiàn)習(xí)期未滿的；
?。ǘ┱诮邮苡嘘P(guān)部門(mén)審查處理的,。
第九條 干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的,，一般應(yīng)夫妻同調(diào)。
第十條 干部跨地區(qū)調(diào)動(dòng),，有關(guān)部門(mén)可根據(jù)其申請(qǐng),，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。
第十一條 具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位,，其全民所有制身份可以保留,。
第四章 審批權(quán)限
第十二條 各級(jí)政府人事部門(mén)是干部調(diào)配工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作,。
第十三條 國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)之間的干部調(diào)動(dòng)，由各有關(guān)部門(mén)審批,。國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)關(guān)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動(dòng)干部，應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門(mén)協(xié)商辦理,。
第十四條 國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)與各省、自治區(qū),、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門(mén)與其所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門(mén)協(xié)商辦理,。國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部,，報(bào)人事部審核批準(zhǔn),。
第十五條 各省、自治區(qū),、直轄市之間的干部調(diào)配,，由所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)審批辦理。
第十六條 各省,、自治區(qū),、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè),、企業(yè)單位調(diào)入到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的,，須由同級(jí)政府人事部門(mén)審批辦理。
第五章 調(diào)配程序
第十七條 調(diào)動(dòng)干部時(shí),，應(yīng)先由調(diào)出,、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)干部的意見(jiàn),，然后按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門(mén)審核批準(zhǔn),。
第十八條 干部個(gè)人要求調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門(mén)審核批準(zhǔn),。
第十九條 調(diào)出單位必須如實(shí)提供有關(guān)材料和證明,；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。
第二十條 從事業(yè),、企業(yè)單位調(diào)入國(guó)家各級(jí)行政機(jī)關(guān),，應(yīng)按照國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十一條 干部調(diào)出單位接到調(diào)動(dòng)通知后,，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。
第六章 調(diào)配紀(jì)律
第二十二條 各級(jí)政府人事部門(mén)要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對(duì)上級(jí)按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù),，應(yīng)予完成,。
第二十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國(guó)家需要調(diào)出干部支援國(guó)家重點(diǎn)建設(shè),、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點(diǎn)加強(qiáng)部門(mén)；有責(zé)任接收同級(jí)政府人事部門(mén)按有關(guān)政策分配的干部,。
第二十四條 從事調(diào)配工作的干部,，必須堅(jiān)持原則，公道正派,，依法辦事,，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的,，應(yīng)嚴(yán)肅處理,。
第二十五條 各級(jí)干部應(yīng)自覺(jué)服從組織的調(diào)動(dòng)和安排，凡接到調(diào)令的干部,，須按規(guī)定的時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),；無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的,，要給予必要的行政處分,；調(diào)動(dòng)后無(wú)故逾期不報(bào)到的，應(yīng)視為曠工,，并按有關(guān)規(guī)定處理,。
第七章 附則
第二十六條 干部調(diào)配工作中，涉及職務(wù),、工資,、福利待遇等問(wèn)題時(shí)，分別按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十七條 各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門(mén)的實(shí)際情況,，制定實(shí)施辦法,。
第二十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本規(guī)定自頒布之日起施行,。一九八０年五月五日民政部發(fā)布的《干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》同時(shí)廢止,。