關(guān)于進(jìn)一步做好干部調(diào)配工作的通知
根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)［2001］14號),、《中共中央組織部,、人事部、中央編辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》(人發(fā)［2001］88號),、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于我省進(jìn)一步改革戶籍管理制度意見的通知》(粵府辦［2001］106號)和人事部《干部調(diào)配工作規(guī)定》等文件精神,，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我省的干部調(diào)配工作通知如下：
一、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部調(diào)配工作改革,。干部調(diào)配是干部管理工作的重要環(huán)節(jié),，是人才宏觀調(diào)控的重要手段之一。各級組織人事部門要以江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞我省率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的總?cè)蝿?wù),、總目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理,，加快建立和完善與干部分類管理制度相適應(yīng)的人才資源配置的運(yùn)行機(jī)制,，制定人才準(zhǔn)入條件,，拓寬引進(jìn)人才渠道，大力招賢納才,，調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為我省經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才保證,。
二,、建立重點(diǎn)引進(jìn)人才專業(yè)目錄發(fā)布制度和準(zhǔn)入制度。從2002年起,，省人事廳定期發(fā)布我省重點(diǎn)引進(jìn)人才專業(yè)目錄,，引導(dǎo)人才合理流動。從省外引進(jìn)的人才(含海外留學(xué)人員),，原則上要大學(xué)本科以上畢業(yè)且具有學(xué)士以上學(xué)位或大專畢業(yè)且具有中級以上技術(shù)職稱,，重點(diǎn)要引進(jìn)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,，特別是具有宏觀戰(zhàn)略思維、能夠組織重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的科技管理專家,，精通國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易運(yùn)作規(guī)則和法律,，能夠參與國際競爭的高級專業(yè)技術(shù)人才和各類高新技術(shù)人才及其他特殊人才。各地區(qū)要從實(shí)際出發(fā),，確定引進(jìn)人才的重點(diǎn),。在引進(jìn)人才工作中要防止和糾正“人才高消費(fèi)”的問題。已婚的,，要堅(jiān)持夫妻同去同留的原則,，不要造成新的夫妻兩地分居。
三,、完善分類管理的干部調(diào)配制度,。凡實(shí)行或參照、依照實(shí)行國家公務(wù)員制度的單位調(diào)(轉(zhuǎn))任公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員,，必須嚴(yán)格按照國家和省規(guī)定的條件和程序辦理調(diào)任或轉(zhuǎn)任手續(xù),。事業(yè)單位調(diào)進(jìn)干部，要按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)聘用的原則,，由用人單位考試考核確定選調(diào)對象,，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行直接申報(bào)制度,。凡依法登記注冊的法人單位,，需要調(diào)進(jìn)各類人才的,，可直接向其登記注冊機(jī)關(guān)同級政府人事部門申請辦理引進(jìn)人才手續(xù)，其中,，外商投資企業(yè),、民營企事業(yè)單位等不具有人事檔案管理權(quán)限的單位引進(jìn)人才的檔案，由政府人事部門人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,。國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和政策性安置人員的調(diào)配按有關(guān)規(guī)定辦理,。
干部調(diào)配必須按照職能分工和管理權(quán)限分別由黨委組織部門或政府人事部門負(fù)責(zé)審批或核準(zhǔn)，其他部門不得越權(quán)批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)干部,。有關(guān)部門憑組織人事部門批準(zhǔn)或核準(zhǔn)文件辦理調(diào)進(jìn)干部的入戶,、保險(xiǎn)、統(tǒng)發(fā)工資等手續(xù),。
四,、嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性,。在干部調(diào)配工作中,，要嚴(yán)格按照規(guī)定接收、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,，對干部人事檔案要認(rèn)真鑒別,，嚴(yán)格審查，嚴(yán)防“假檔案”,、“假學(xué)歷”,、“假身份”和違反干部人事政策擅自“轉(zhuǎn)干”、“吸收錄用”的人員調(diào)進(jìn),。嚴(yán)禁組織人事部門和有關(guān)單位及個(gè)人在調(diào)配工作中徇私舞弊,，偽造材料、身份,。組織人事部門的工作人員參與弄虛作假的,，除按照規(guī)定給予處分外，必須調(diào)離原工作崗位,；單位參與弄虛作假的,，要追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任；個(gè)人通過弄虛作假手段調(diào)入的,，堅(jiān)決清退,。觸犯法律的，追究法律責(zé)任,。
五,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率,。干部調(diào)配工作涉及面廣,、政策性強(qiáng),，關(guān)系到廣大干部的切身利益。各級組織人事部門要轉(zhuǎn)變作風(fēng),，推進(jìn)政務(wù)公開(公開的內(nèi)容包括政策規(guī)定,、辦事條件、辦理程序,、時(shí)限,、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑等)，簡化手續(xù),，提高效率,，廉潔從政。
各地各單位在執(zhí)行中遇到什么問題,，請及時(shí)向省委組織部干部一處,、省人事廳人才管理開發(fā)處反映。