深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)市屬公立醫(yī)院實用型臨床醫(yī)學人才引進計劃的通知
市政府直屬各有關單位：
《市屬公立醫(yī)院實用型臨床醫(yī)學人才引進計劃》已經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行,。
深圳市人民政府辦公廳
2013年12月30日
市屬公立醫(yī)院實用型臨床醫(yī)學人才引進計劃
為進一步優(yōu)化我市市屬公立醫(yī)院醫(yī)療人才隊伍結構,，加大實用型臨床醫(yī)學人才的引進力度，提升公立醫(yī)院整體醫(yī)療服務水平,，根據(jù)中共深圳市委深圳市人民政府《關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號）的精神,，結合我市市屬公立醫(yī)院實際，制定本計劃,。
一,、總體要求
（一）范圍。
本計劃所指實用型臨床醫(yī)學人才是經(jīng)評選引進的具有豐富臨床工作經(jīng)驗,、能熟練解決復雜疑難技術問題,、醫(yī)療技術和臨床實踐效果獲同行專家認可的臨床醫(yī)學人才，共分為Ⅰ類和Ⅱ類,。
（二）總體目標,。
2013至2018年，市屬公立醫(yī)院爭取通過評選,，引進I類實用型臨床醫(yī)學人才80名,、II類實用型臨床醫(yī)學人才300名。
（三）工作原則,。
1．創(chuàng)新機制,。實施開放式人才引進策略，按照《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》（深發(fā)〔2011〕18號）要求,，創(chuàng)新實用型臨床醫(yī)學人才引進工作機制,，吸引各類臨床醫(yī)學人才來深創(chuàng)業(yè),。
2．切合實際。緊密結合深圳醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需求,，以服務臨床、注重實踐為導向,，重點引進臨床水平高,、實踐經(jīng)驗豐富的臨床醫(yī)學人才，積極引導醫(yī)學人才提升臨床技術水平,。
3．政策配套,。充分保證引進人才在住房、配偶就業(yè),、崗位聘用和人才培養(yǎng)等方面的配套保障,。
二、基本條件
（一）符合我市事業(yè)單位崗位聘用基本條件,。
（二）具有豐富臨床一線工作經(jīng)驗,，能熟練解決復雜疑難技術問題。
（三）副高以上專業(yè)技術資格,，并具有10年以上臨床工作經(jīng)歷,，或博士研究生學歷學位，具有5年以上臨床工作經(jīng)歷,。
（四）Ⅰ類實用型臨床醫(yī)學人才年齡在55周歲以下,，Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學人才年齡在50周歲以下；有特別優(yōu)秀者,，經(jīng)市人力資源保障局同意,，年齡條件可適當放寬。
三,、引進標準
（一）I類實用型臨床醫(yī)學人才,。
1．專業(yè)技術背景。
（1）在聘正高職稱2年以上,；
（2）近五年在省部級以上醫(yī)學類重點學科（?？疲沃饕撠熑耍◣ь^人）。
2．綜合素質(zhì),。
（1）有豐富的臨床實踐經(jīng)驗,，能獨立解決本專業(yè)復雜疑難的重大技術問題，曾主持完成疑難危重病人的會診和搶救工作,；
（2）對本學科發(fā)展具有領軍帶動作用,，有領導團隊的經(jīng)歷和突出成績；
（3）在疑難病癥的診斷治療,、疾病預防控制中表現(xiàn)突出,，業(yè)務技術和專業(yè)能力得到同行專家認可,。
3．臨床技術水平。
（1）手術類?？祈毻瑫r具備以下條件：可主持四級手術以及一般新技術,、新項目手術或經(jīng)主管部門批準的高風險科研項目手術；近三年主持四級手術300臺以上,，完成大型手術或復雜疑難病癥搶救平均每年不少于30例,，主持開展新技術新業(yè)務1項，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次,，年應邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診5次以上；
（2）非手術類?？祈毻瑫r具備以下條件：達到三級甲等醫(yī)院重點?？婆R床技術水平。近三年主持治愈三級甲等醫(yī)院重點?？撇±?00例以上,，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于30例，主持開展新技術新業(yè)務1項,，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診5次以上,。
（二）Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學人才,。
1．專業(yè)技術背景。
（1）博士研究生學歷學位或在聘副高2年以上人員,；
（2）近五年在省部級以上醫(yī)學類重點學科（?？疲螌I(yè)技術學科骨干。
2．綜合素質(zhì),。
（1）有較豐富的臨床實踐經(jīng)驗,，能獨立解決本專業(yè)復雜疑難的技術問題，曾完成較復雜的院內(nèi)外會診和搶救工作,；
（2）對本學科發(fā)展具有良好的帶動作用,；
（3）在常見病、多發(fā)病,、疑難雜癥的診斷治療和疾病預防控制等工作中作出較大成績,、得到同行專家認可；積極開展技術創(chuàng)新,，并廣泛用于實踐,，對本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高具有積極促進作用。
3．臨床技術水平,。
（1）手術類?？祈毻瑫r具備以下條件：可主持三級手術,，在上級醫(yī)師臨場指導下，逐步開展四級手術,；近三年主持三級以上手術200臺以上,，完成大型手術或復雜疑難病癥搶救平均每年不少于20例，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次,，年應邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診3次以上；
（2）非手術類?？祈毻瑫r具備以下條件：達到三級甲等醫(yī)院重點專科臨床技術水平,。近三年主持治愈三級甲等醫(yī)院重點?？撇±?00例以上，主持危急重癥的搶救和較疑難病癥的處理平均每年不少于20例,，年主持科內(nèi)?？撇榉科骄恐?次，年應邀參加三級甲等醫(yī)院間疑難危重病例重大會診3次以上,。
四,、引進程序
（一）計劃制定。
市醫(yī)管中心根據(jù)市屬公立醫(yī)院自身學科發(fā)展需求,，制定實用型臨床醫(yī)學人才引進工作方案,，并發(fā)布公告。
（二）報名,。
招聘單位根據(jù)公告要求接受個人報名,，報名者須按公告要求提供相關資格材料。
（三）組建專家?guī)旌驮u選專家委員會,。
市醫(yī)管中心負責組建實用型臨床醫(yī)學人才專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┖驮u選專家委員會（以下簡稱專家委員會）,。
專家?guī)煊墒袑俟⑨t(yī)院、醫(yī)學行業(yè)協(xié)會或市內(nèi)外醫(yī)學行業(yè)專家,、名醫(yī)組成,。市醫(yī)管中心根據(jù)各單位招聘需求，每次評選時,，在專家?guī)祀S機抽選一定數(shù)量專家,，組成專家委員會進行評選。專家委員會對通過審核的報名者個人資歷,、臨床工作經(jīng)驗,、學術任職、學科建設,、科研能力等進行綜合評定,。專家?guī)炫c專家委員會的組建規(guī)則由市醫(yī)管中心另行制定,。
（四）評選。
1．初審,。招聘單位對報名者資格條件和有關材料進行資格初審,，對符合條件的人員提出推薦意見后，連同相關材料報市醫(yī)管中心,。
2．復核,。審閱報名材料、查閱個人檔案等,。
3．考察談話,。赴報名者現(xiàn)工作單位考察談話、與報名者面談等,。
4．臨床實踐能力考核,。組織臨床技術能力水平考核、答辯等,。獲專家委員會半數(shù)以上專家同意推薦的報名者將確定為相應層級的實用型臨床醫(yī)學人才擬定人選,，未獲得半數(shù)以上專家同意推薦的報名者視為評選未通過。
（五）核準及公示,。
經(jīng)市醫(yī)管中心核準的實用型臨床醫(yī)學人才擬定人選,，在市醫(yī)管中心網(wǎng)站進行公示，公示期為7天,。
（六）發(fā)證,。
經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市醫(yī)管中心確定為實用型臨床醫(yī)學人才并獲頒證書。
（七）聘用,。
用人單位負責辦理實用型臨床醫(yī)學人才的崗位聘用備案手續(xù),，聘用合同期限一般不低于5年。
（八）入庫,。
市醫(yī)管中心負責將評選的實用型臨床醫(yī)學人才名單報市人力資源保障局備案,，納入我市實用型臨床醫(yī)學人才庫管理。
五,、配套保障政策
（一）住房優(yōu)惠政策,。
Ⅰ類和Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學人才分別參照我市地方級、后備級領軍人才的人才安居住房面積標準,，享受人才住房優(yōu)惠政策：
1．對在我市未擁有任何形式自有住房,、未享受過人才住房優(yōu)惠政策的實用型臨床醫(yī)學人才，可分別按100平方米,、80平方米的面積標準,，由市醫(yī)管中心組織用人單位向市住房建設局申請定向配租公租房，租金按照人才公租房租金收取,。
2．Ⅰ類和Ⅱ類實用型臨床醫(yī)學人才符合安居型商品房購房條件的,，可由個人按規(guī)定另行申請購買安居型商品房,。
（二）崗位聘用。
實用型臨床醫(yī)學人才按照選聘方式聘用,；用人單位根據(jù)實用型臨床醫(yī)學人才的專業(yè)技術資格優(yōu)先聘用到相應崗位,。若無空缺崗位的，經(jīng)市人力資源保障局同意,，可超崗聘用,。
（三）待遇保障。
用人單位根據(jù)擬聘人才實際,，在制定績效工資收入分配標準時適當傾斜,。
（四）優(yōu)先培養(yǎng)。
用人單位應優(yōu)先安排實用型臨床醫(yī)學人才到國內(nèi)外進修培訓或參加學術交流活動,；優(yōu)先安排其所需研修經(jīng)費,、科研經(jīng)費和儀器設備。
（五）協(xié)助配偶就業(yè),、子女入學。
市醫(yī)管中心與用人單位共同協(xié)助解決實用型臨床醫(yī)學人才配偶就業(yè),、子女入學問題,。