關(guān)于印發(fā)《深圳市高層次專業(yè)人才任期評(píng)估辦法（試行）》的通知
深人社規(guī)〔2009〕4號(hào)
第一條 為加強(qiáng)我市高層次專業(yè)人才隊(duì)伍管理,，規(guī)范高層次專業(yè)人才績(jī)效評(píng)估工作,，根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法》（深府〔2008〕203號(hào)）,，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的我市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,、地方級(jí)領(lǐng)軍人才,、后備級(jí)人才以及海外高層次人才。
第三條 高層次專業(yè)人才評(píng)估工作應(yīng)堅(jiān)持科學(xué),、客觀,、公平、公正的原則,。
第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才任期評(píng)估的組織管理工作,。
高層次專業(yè)人才所在單位負(fù)責(zé)任期評(píng)估工作的具體實(shí)施。
高層次專業(yè)人才任期內(nèi)更換單位的,，由現(xiàn)所在單位牽頭組織任期評(píng)估,，原所在單位配合實(shí)施。
第五條 高層次專業(yè)人才所在單位應(yīng)按照本辦法要求,，根據(jù)本行業(yè)的工作特點(diǎn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，明確評(píng)估內(nèi)容和目標(biāo)，規(guī)范程序,，確定評(píng)估項(xiàng)目,，認(rèn)真開展任期評(píng)估工作。
第六條 高層次專業(yè)人才在5年任期內(nèi),，須參加期中評(píng)估和期末評(píng)估,。期中評(píng)估安排在任期滿2年時(shí)進(jìn)行，期末評(píng)估安排在任期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,。
第七條 高層次專業(yè)人才評(píng)估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)兩方面,。
第八條 高層次專業(yè)人才的道德品質(zhì)評(píng)估主要包括：
（一）遵紀(jì)守法；
（二）樂于奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神,；
（三）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的科研作風(fēng),。
第九條 高層次專業(yè)人才業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估的具體內(nèi)容由高層次專業(yè)人才所在單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定,，重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、人才培養(yǎng)等方面的情況,，同時(shí)應(yīng)根據(jù)人才層級(jí)的不同，有不同的評(píng)估側(cè)重點(diǎn),。
第十條 高層次專業(yè)人才的評(píng)估方式由所在單位根據(jù)人才層級(jí)和工作性質(zhì)予以確定,。
第十一條 高層次專業(yè)人才評(píng)估按以下程序進(jìn)行：
（一）高層次專業(yè)人才所在單位按照本辦法要求開展評(píng)估工作；
（二）高層次專業(yè)人才所在單位將評(píng)估結(jié)果加具主管部門意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審查,。無主管部門的單位直接報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門,；
（三）市人力資源和社會(huì)保障部門審查后,，將評(píng)估結(jié)果在部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示；
（四）市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)經(jīng)公示無異議的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并備案,；對(duì)公示有異議的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)查,，并可要求其所在單位重新評(píng)估。
第十二條 評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格和不合格,。
第十三條 高層次專業(yè)人才符合下列情況之一的，評(píng)估結(jié)果可定為優(yōu)秀：
（一）任期內(nèi)晉升到高一級(jí)人才層級(jí)的,；
（二）有重大科研學(xué)術(shù)成果的,；
（三）發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。
高層次專業(yè)人才評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的,，由市人力資源和社會(huì)保障部門給予通報(bào)表揚(yáng),，所在單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 高層次專業(yè)人才有以下情況之一的,，評(píng)估結(jié)果為不合格：
（一） 無正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的,；
（二） 以不正當(dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的；
（三） 個(gè)人年度考核不合格（或不稱職）的,。
期中評(píng)估不合格的,，取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書,，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策,；期末評(píng)估不合格的，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng),。
第十五條 高層次專業(yè)人才本人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的,，可向市人力資源和社會(huì)保障部門提出申訴。受理部門應(yīng)予調(diào)查核實(shí),，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的,，可要求其重新評(píng)估。
第十六條 評(píng)估結(jié)果由高層次專業(yè)人才所在單位填報(bào)《深圳市高層次專業(yè)人才任期評(píng)估備案表》（見附表）,，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審查,，并在市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站公示7天。
公示期滿,，對(duì)有反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的,，取消其高層次專業(yè)人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策,，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng),；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的,，待查實(shí)并做出結(jié)論后再確定評(píng)估結(jié)果,；對(duì)沒有問題或反映問題不影響評(píng)估結(jié)果的,，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門備案后，將《深圳市高層次專業(yè)人才任期評(píng)估備案表》存入高層次專業(yè)人才個(gè)人檔案,。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行5年。