事業(yè)單位人事管理條例
中華人民共和國國務院令
第 652 號
《事業(yè)單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布,，自2014年7月1日起施行,。
總理 李克強
2014年4月25日
事業(yè)單位人事管理條例
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益,，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍,，促進公共服務發(fā)展，制定本條例,。
第二條 事業(yè)單位人事管理,，堅持黨管干部、黨管人才原則,，全面準確貫徹民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)方針,。
國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作,。
縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作,。
事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度,。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,，明確崗位類別和等級,。
第六條 事業(yè)單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位,。
崗位應當具有明確的名稱,、職責任務、工作標準和任職條件,。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,，應當面向社會公開招聘,。但是，國家政策性安置,、按照人事管理權限由上級任命,、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案,；
?。ǘ┕颊衅笉徫弧①Y格條件等招聘信息,；
?。ㄈ彶閼溉藛T資格條件；
?。ㄋ模┛荚?、考察；
?。ㄎ澹w檢,；
（六）公示擬聘人員名單,；
?。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤k理聘用手續(xù),。
第十條 事業(yè)單位內部產生崗位人選,，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨?；
?。ǘ┰诒締挝还几偲笉徫?、資格條件、聘期等信息,；
?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件；
?。ㄋ模┛荚u,；
（五）在本單位公示擬聘人員名單,；
?。┺k理聘任手續(xù)。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流,。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月,。
第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同,。
第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同,。
第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同,。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除,、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章 考核和培訓
第二十條 事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,，全面考核工作人員的表現,，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價,。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核,。
年度考核的結果可以分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次,。
第二十二條 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據,。
第二十三條 事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求,，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓,。
工作人員應當按照所在單位的要求,，參加崗前培訓、在崗培訓,、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓,。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規(guī)定列支,。
第六章 獎勵和處分
第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
?。ㄒ唬╅L期服務基層,，愛崗敬業(yè)，表現突出的,；
?。ǘ┰趫?zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現突出的,；
?。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄卮蟀l(fā)明創(chuàng)造、技術革新的,；
?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的,；
?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,、以精神獎勵為主的原則,。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功,、記大功,、授予榮譽稱號。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,，給予處分：
?。ㄒ唬p害國家聲譽和利益的；
?。ǘ┦殲^職的,；
?。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當利益的,；
（四）揮霍,、浪費國家資財的,；
（五）嚴重違反職業(yè)道德,、社會公德的,；
（六）其他嚴重違反紀律的,。
第二十九條 處分分為警告,、記過,、降低崗位等級或者撤職、開除,。
受處分的期間為：警告,，6個月；記過,，12個月,；降低崗位等級或者撤職，24個月,。
第三十條 給予工作人員處分,，應當事實清楚、證據確鑿,、定性準確,、處理恰當、程序合法,、手續(xù)完備,。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的,，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度,。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,，體現崗位職責,、工作業(yè)績、實際貢獻等因素,。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應,。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇,。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,，工作人員依法享受社會保險待遇,。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休,。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關規(guī)定申請復核,、提出申訴。
第三十九條 負有事業(yè)單位聘用,、考核,、獎勵、處分,、人事爭議處理等職責的人員履行職責,，有下列情形之一的，應當回避：
?。ㄒ唬┡c本人有利害關系的,；
（二）與本人近親屬有利害關系的,；
?。ㄈ┢渌赡苡绊懝男新氊煹摹?br/> 第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報,，有關部門和機關應當及時調查處理,。
第九章 法律責任
第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正,；逾期不改正的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的,，應當賠禮道歉,、恢復名譽、消除影響,；造成經濟損失的,，依法給予賠償。
第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權,、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法給予處分,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。
第十章 附 則
第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行,。