企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕447號
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門：
為配合《勞動法》的貫徹實施,，指導(dǎo)用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利,，我們在征求各地和國務(wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》。現(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真執(zhí)行,，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況制定實施辦法,。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，可以裁員,。
第三條 用人單位有條件的,，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。
第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┨崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
?。ǘ┨岢霾脺p人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法；
?。ㄈ⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善；
?。ㄋ模┫虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動行政部門的意見；
?。ㄎ澹┯捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金,，出具裁減人員證明書,。
第五條 用人單位不得裁減下列人員：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第六條 對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的,，可到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)登記,，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
第七條 用人單位從裁減人員之日起,，六個月內(nèi)需要新招人員的,，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間,、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況,。
第八條 勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的,，應(yīng)依法制止和糾正,。
第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取,。
用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理,。
第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 各省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制定實施辦法。
第十二條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行,。