關(guān)于印發(fā)《東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定》的通知
關(guān)于印發(fā)《東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定》的通知
東府〔2007〕45號
各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
現(xiàn)將《東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。
二○○七年四月二十四日
東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境,，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，為實(shí)施科技東莞工程、建設(shè)創(chuàng)新型城市提供人才智力保障,，制定本暫行規(guī)定,。
第二條 引進(jìn)人才的基本原則是：加快引進(jìn)高層次和急需人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提高人才隊(duì)伍素質(zhì),，構(gòu)建人才高地。
第三條 引進(jìn)的范圍為全市企業(yè),、事業(yè)單位（含中央,、省駐莞企事業(yè)單位），黨政機(jī)關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的單位引進(jìn)人才,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。
第四條 適合引進(jìn)的人才對象及條件：
（一）兩院（中國科學(xué)院、中國工程院）院士,；享受政府特殊津貼人員,，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家,，國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人,，博士生導(dǎo)師,；教授（正高級）、博士后,；博士研究生,；
（二）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并具有科學(xué)性,、創(chuàng)新性和效益性的技術(shù)或科技成果的人才,，且年齡在50歲以下；
?。ㄈ┚哂懈呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級資格的經(jīng)營管理人才,，且年齡在50歲以下；
?。ㄋ模┚哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格,，并具有中專學(xué)歷的人才，且年齡在40歲以下,；具有大專學(xué)歷的,，年齡可放寬到45歲；具有大學(xué)本科學(xué)歷的,，年齡可放寬到50歲,；
（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，并獲得學(xué)士以上學(xué)位,，年齡在45歲以下的人才；
?。┚哂兄袑,；虼髮W(xué)歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購買社會保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀,，年齡在35歲以下的人才,；
?。ㄆ撸┮M(jìn)的人才必須身體健康,，無違反計(jì)劃生育，無違法犯罪紀(jì)錄和參加國家禁止的組織或活動(dòng)的記錄。
第五條 設(shè)立東莞市人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，用于扶持,、資助我市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次人才,。
?。ㄒ唬┎┦恳陨先瞬艁磔笓駱I(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼期不超過12個(gè)月,。
（二）按本暫行規(guī)定第四條第（一）,、（二）項(xiàng)引進(jìn)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的人才,，可享受安家補(bǔ)貼：1、兩院院士的補(bǔ)貼為100萬元,；2,、享受政府特殊津貼人員，國家,、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家，國內(nèi)某一學(xué)科,、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人,，博士生導(dǎo)師的補(bǔ)貼為20萬元；3,、教授（正高級）,、博士后的補(bǔ)貼為10萬元；4,、博士研究生和第（二）項(xiàng)的人才補(bǔ)貼為6萬元,。安家補(bǔ)貼分五年等額逐年發(fā)放，由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān),。
東莞市人才發(fā)展專項(xiàng)資金的管理辦法由市人事局,、市財(cái)政局?jǐn)M定并報(bào)市政府批準(zhǔn)后施行。
第六條 對2002年5月1日（我市引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定實(shí)施）之后引進(jìn)的人才,，按規(guī)定享受分三年支付的安家補(bǔ)貼而還沒有按原標(biāo)準(zhǔn)足額領(lǐng)取的,，余下年限按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；其工資外津貼按原標(biāo)準(zhǔn)無規(guī)定限期發(fā)放改為從引進(jìn)之日起統(tǒng)一發(fā)放期為60個(gè)月,。今后引進(jìn)人才不再實(shí)行工資外津貼制度,。
第七條 按本暫行規(guī)定引進(jìn)的人才的工資待遇可以放開，除國家公務(wù)員和國家機(jī)關(guān)工作者按規(guī)定發(fā)放外,，可實(shí)行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式,，本著從優(yōu)確定報(bào)酬的原則,，由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定。
第八條 引進(jìn)符合本暫行規(guī)定第四條第（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)的人員或具有碩士學(xué)位的人員，可以不受單位性質(zhì),、編制數(shù)額和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制（黨政機(jī)關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的單位除外）,。
第九條 按本暫行規(guī)定引進(jìn)的各類人才，其人事關(guān)系,、檔案可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場代理,。對已落實(shí)接收單位的，戶口應(yīng)當(dāng)遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的“集體戶”,；對暫時(shí)未落實(shí)接收單位的,，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學(xué)歷以上的,，戶口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶”,，免收人事代理費(fèi)。
第十條 符合本暫行規(guī)定引進(jìn)的各類人才,，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷,。
第十一條 按本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）,、（三）項(xiàng)引進(jìn)的人才,，其配偶的工作，采取個(gè)人聯(lián)系和組織協(xié)助相結(jié)合的辦法解決,。對落實(shí)單位確有困難的,，由引進(jìn)人才單位和市人事、勞動(dòng)部門協(xié)助解決,；屬教師,、醫(yī)務(wù)人員的，由市教育,、衛(wèi)生部門協(xié)助解決,；對自謀職業(yè)的，其人事關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場實(shí)行免費(fèi)人事代理,。
第十二條 按本暫行規(guī)定第四條第（一）,、（二）、（三）項(xiàng)引進(jìn)的人才的隨遷子女入托,、入讀中小學(xué),，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優(yōu)先安排在本市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀,，教育部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用,。
第十三條 按本暫行規(guī)定第四條引進(jìn)的人才,，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系或申請加入黨（團(tuán)）組織由引進(jìn)單位所在地黨（團(tuán)）支部辦理。對沒有落實(shí)就業(yè)單位而本人人事關(guān)系掛靠市人才服務(wù)中心或各鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的,，其組織關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或各鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的黨（團(tuán)）支部受理,。
第十四條 符合本暫行規(guī)定第四條的人才,，被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的,，若原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動(dòng)的程序辦理相關(guān)手續(xù),，自動(dòng)離職或除名前的工作時(shí)間和來莞后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡,；若原單位不同意移交檔案，但符合辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》條件的,，市人事部門應(yīng)予以辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》,，原有的行政級別，予以承認(rèn)和保留,。（在本市工作期間不按此行政級別套改工資待遇,，但調(diào)離或參加公選，經(jīng)申請同意,，可按原行政級別辦理,。）
第十五條 完善《廣東省居住證》和《東莞市特聘人才工作證》制度。凡符合辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》條件的人才,，可以不遷戶口,、不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系，直接與用人單位簽訂聘用合同,，到市人事部門辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》手續(xù)后,，在聘期內(nèi)享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘,、參加各種評比和享受獎(jiǎng)勵(lì)以及參加社會保險(xiǎn)等待遇,；家屬就業(yè)，子女入托,、入學(xué),，出國（境）旅游、培訓(xùn)和辦理工商登記等享受與本市常住戶口居民同等待遇,。
《東莞市特聘人才工作證》制度適用于本暫行規(guī)定第四條第（一）,、（二）、（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)的人才。
第十六條 各鎮(zhèn)（街）,、各部門及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本暫行規(guī)定,，杜絕人才引進(jìn)中的弄虛作假現(xiàn)象,，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。違者,，將對有關(guān)單位及責(zé)任人作出處理,、處罰；構(gòu)成犯罪的,，由司法部門依法追究其刑事責(zé)任,。
第十七條 本暫行規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本暫行規(guī)定自2007年5月1日起施行,，2002年4月25日市人民政府頒布的《東莞市引進(jìn)國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》和《東莞市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法》（東府〔2002〕47號）同時(shí)作廢,。