關(guān)于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知
關(guān)于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知
穗人社發(fā)〔2011〕39號
為規(guī)范職工患病或非因工負傷鑒定(以下簡稱“傷病鑒定”)程序，處理好傷病鑒定爭議問題,，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、病休時間超過六個月(含六個月)的患病或非因工負傷職工(以下簡稱“傷病職工”),，以及傷病職工在勞動合同期將滿之前三個月內(nèi),，申請作勞動能力和傷病情穩(wěn)定狀態(tài)鑒定的，單位可送市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“市勞鑒會”）進行鑒定,。
二,、鑒定程序和所需資料
?。ㄒ唬┯蓚÷毠は蛩趩挝惶岢錾暾垐蟾娌⒄f明理由；
?。ǘ┯嘘P(guān)診治的詳細病歷,、檢驗資料等；
?。ㄈ﹩挝惶顚憽稄V州市傷病勞動能力鑒定申請表》（以下簡稱《鑒定申請表》）一式三份,，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動或人事部門的騎縫章,；
?。ㄋ模﹩挝会t(yī)療機構(gòu)醫(yī)生或有關(guān)負責人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”并簽名；
?。ㄎ澹┏帧惰b定申請表》到相應(yīng)的市指定醫(yī)院作檢查診斷結(jié)論,；
（六）單位與傷病職工存在勞動關(guān)系的證明材料,；
?。ㄆ撸﹩挝豁氉允兄付ㄡt(yī)院做出診斷結(jié)論之日起三個月內(nèi)，將傷病職工的《鑒定申請表》等有關(guān)資料送達市勞鑒會進行鑒定,；
（八）單位沒有為傷病職工申請鑒定,，傷病職工認為有必要的,，也可以自行向市勞鑒會申請鑒定。
三,、職工或單位對市勞鑒會所作的鑒定結(jié)論不服的,，可于接到鑒定結(jié)論通知書之日起十五天內(nèi)向市勞鑒會提出復(fù)查申請。
四,、本通知自印發(fā)之日起實施,，有效期五年，有效期屆滿,，根據(jù)實施情況評估修訂,。《關(guān)于患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號）同時廢止,。
廣州市人力資源和社會保障局 廣州市勞動能力鑒定委員會
2011年4月2日