《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》解讀
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《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經2023年2月22日十四屆廣東省人民政府第3次常務會議通過,，已于2023年5月9日公布,，自2023年7月1日起施行。現(xiàn)將《辦法》內容解讀如下：
一,、制定《辦法》的必要性
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理法規(guī)政策規(guī)定，建立健全公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開招聘體制機制,，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等,，結合本省實際，制定本《辦法》,。
二,、制定《辦法》的主要依據
（一）法律,、法規(guī),、規(guī)章,。
1.《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）；
2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）,；
3.《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）,。
（二）政策文件。
1.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）,；
2.《人力資源社會保障部關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號）,；
3.《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。
三,、《辦法》的主要內容
《辦法》共33條,，主要內容如下：
（一）完善了事業(yè)單位公開招聘工作相關機制。
一是明確了事業(yè)單位公開招聘人員范圍,；二是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的工作原則,；三是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門及事業(yè)單位主管部門的工作職責；四是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的組織形式和經費保障,。
（二）完善了事業(yè)單位公開招聘的報考條件和基本程序,。
一是明確了招聘條件和不得報名參加公開招聘的情形；二是規(guī)定了事業(yè)單位開展公開招聘的基本程序,；三是規(guī)定了公開招聘方案與招聘公告應當包括的內容,，明確招聘方案備案、招聘公告發(fā)布與撤銷或者變更的相關程序,。
（三）明確了事業(yè)單位公開招聘報名與考試環(huán)節(jié)的具體規(guī)定,。
一是規(guī)定了公開招聘的報名時間、方式和資格初審,；二是規(guī)定了公開招聘的考試方式及分數(shù)要求,，規(guī)定招聘高層次或急需緊缺人才可采取面試或直接業(yè)務考核的方式進行考試；三是明確了筆試成績的告知方式,、應聘人員申請分數(shù)核查的方式及處理流程,；四是規(guī)定了面試人員名單的確定、面試的評委組成及面試成績的公布和計算方式,；五是規(guī)定了資格復審的程序,，明確對復審結果的異議以及因復審結果產生的遞補要求。
（四）明確了事業(yè)單位公開招聘從考試結束到正式聘用流程中各個環(huán)節(jié)的具體規(guī)定,。
一是規(guī)定了體檢人員和考察人選的確定方式以及考察的程序,；二是規(guī)定了擬聘用人員的確定方式及公示要求；三是規(guī)定了正式聘用的程序及試用期制度,；四是規(guī)定了因特定情形導致招聘崗位空缺的遞補程序,。
（五）明確了紀律監(jiān)督的程序及配套規(guī)定。
一是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門的監(jiān)管職責,；二是規(guī)定了在法律,、法規(guī),、規(guī)章外設置公開招聘前置性條件或者審批、備案等程序的處理方式,；三是規(guī)定了對公開招聘違紀違規(guī)行為的投訴舉報方式及處理程序,；四是明確事業(yè)單位公開招聘考試、體檢,、考察等具體規(guī)定由省事業(yè)單位人事綜合管理部門另行制定,。