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事業(yè)單位工作人員考核有了新規(guī)定

時間 : 2023-02-02 10:01:55 來源 : 新華網(wǎng)
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  為全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,、充分調(diào)動其積極性主動性創(chuàng)造性,中央組織部,、人力資源和社會保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,,對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),、方式程序,、結(jié)果運(yùn)用等作出了新規(guī)定。

  考核規(guī)定明確,,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,,根據(jù)工作實(shí)際開展平時考核、專項(xiàng)考核,。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內(nèi)表現(xiàn)的總評,,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%,。

  考核規(guī)定提出,,對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),,全面考核德,、能、勤,、績,、廉,突出對德和績的考核,。要將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,,作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位,、職務(wù)、職員等級,、工資和評定職稱,、獎勵,以及變更,、續(xù)訂,、解除、終止聘用(任)合同的依據(jù)。

  考核規(guī)定堅持分級分類考核,,要求從單位實(shí)際出發(fā),,突出精準(zhǔn)化和差異化,增強(qiáng)針對性和有效性,,體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型、不同層次,、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求,。

  據(jù)人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實(shí)施20多年,。為貫徹落實(shí)黨中央新精神新要求,,化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問題、銜接新政策,,故制定這一考核規(guī)定,。