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　　在3月8日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天，人力資源和社會(huì)保障部,、國(guó)家衛(wèi)生健康委等六部門聯(lián)合發(fā)布《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》,，旨在加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障法在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細(xì),。

　　據(jù)人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，這次發(fā)布的《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共20條，分別對(duì)性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為,、公開承諾,、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴,、調(diào)查處置,、工會(huì)參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時(shí),，文本還指導(dǎo)用人單位對(duì)舉報(bào)投訴人和調(diào)查處置工作予以保密,，要求注意保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施,，避免對(duì)受害者造成二次傷害,。

　　《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》共26條，以簡(jiǎn)潔明了的條文形式,，對(duì)工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護(hù),、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉,。此外,，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，文本還對(duì)履行程序給出規(guī)范指引,。

　　參考文本是將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑,，是為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通,、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南,，有利于打通法律落地的最后一百米。據(jù)了解,，這兩份參考文本均為首次發(fā)布,。