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　　國務(wù)院總理李強日前簽署國務(wù)院令,，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》）,，自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條,，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。

　　一是明確處分工作的原則,。國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅持黨管干部原則,。給予國有企業(yè)管理人員處分,，堅持公正公平，集體討論決定,；堅持寬嚴相濟,，懲戒與教育相結(jié)合；堅持法治原則,，以事實為根據(jù),，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益,。

　　二是明確適用對象的范圍,。沿用監(jiān)察法實施條例對國有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國有企業(yè)管理人員任免機關(guān),、單位按照干部管理權(quán)限對違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分,。國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的,，同時適用,。

　　三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上,，進一步明確國有企業(yè)管理人員處分的種類和期間,。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，將“三個區(qū)分開來”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形,。

　　四是細化國有企業(yè)管理人員違法行為,。聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項違法情形,，并明確相應(yīng)的處分,。

　　五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機制。嚴格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴,、糾正糾偏等制度,，保障相關(guān)人員合法權(quán)益,。對處分活動中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。