廣東出臺(tái)意見(jiàn)建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制
近日,，由廣東省總工會(huì)牽頭制定的《關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商 建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）公布實(shí)施,，將開(kāi)展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手,，鼓勵(lì)企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點(diǎn)與職工開(kāi)展集體協(xié)商,，引導(dǎo)技術(shù)工人主動(dòng)提升技能水平、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新,。
強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向
“提高技術(shù)工人薪酬待遇需要‘真金白銀’的投入,，尤其需要企業(yè)增加對(duì)技術(shù)工人的薪酬開(kāi)支?！笔】偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，《意見(jiàn)》的制定實(shí)施，是為了進(jìn)一步發(fā)揮集體協(xié)商在建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制,、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面的積極作用,。
《意見(jiàn)》明確了四個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：其一，協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度,，協(xié)商建立健全以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度,，體現(xiàn)多勞多得、技高多得的價(jià)值分配導(dǎo)向,，引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則,，建立完善向一線(xiàn)技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強(qiáng)化薪酬分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向,。其二,，協(xié)商技術(shù)工人成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，協(xié)商推進(jìn)中國(guó)特色學(xué)徒制,，鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓(xùn)制度,；協(xié)商建立健全職業(yè)技能等級(jí)制度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度,；協(xié)商建立健全技能人才評(píng)價(jià)制度,，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評(píng)價(jià)中的主體作用。
其三,，協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，協(xié)商建立健全企業(yè)技能人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)措施,；協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機(jī)制,，探索企業(yè)與技術(shù)人才收益共享的多元化激勵(lì)模式；協(xié)商提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵(lì)企業(yè)提高南粵工匠,、南粵技術(shù)能手,、南粵首席技師或省人民政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才的薪酬待遇。其四,，協(xié)商福利待遇和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)商引導(dǎo)企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵(lì)企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎(jiǎng)勵(lì)的提取和使用與職工開(kāi)展協(xié)商,，鼓勵(lì)建立職工療休養(yǎng),、體檢、子女托管,、困難慰問(wèn)等福利制度,。
探索建立多元化薪酬分配機(jī)制
近年來(lái)，廣東堅(jiān)持把科技創(chuàng)新落在企業(yè)上,、產(chǎn)業(yè)上,、發(fā)展上。截至目前,，廣東技能人才總量為1979萬(wàn),，其中高技能人才690萬(wàn)，占比34.9%,。
廣州,、深圳、珠海,、中山等地均推進(jìn)集體協(xié)商工作,，健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。中山市總工會(huì)與市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他各成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)于開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，推進(jìn)薪酬機(jī)制集體協(xié)商工作,。
各企業(yè)也在積極探索。廣州白云電器設(shè)備股份有限公司（下稱(chēng)“白云電器”）制定并執(zhí)行《職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同》和《崗位技能績(jī)效等級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》,，將1600名一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,，將原來(lái)的計(jì)件工資與福利獎(jiǎng)金改為由技能工資、質(zhì)量工資,、產(chǎn)值工資,、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等組成的多元化薪酬分配機(jī)制,。
珠海市保稅區(qū)摩天宇航空發(fā)動(dòng)機(jī)維修有限公司通過(guò)集體協(xié)商,，建立健全企業(yè)與職工利益共享機(jī)制，開(kāi)拓企業(yè)與技術(shù)人才收益共享的多元化激勵(lì)模式,，建立專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì),、技改項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、EHS（環(huán)境健康安全）獎(jiǎng)勵(lì)、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì),、特別獎(jiǎng)勵(lì)等,。
深圳愛(ài)普生技術(shù)（深圳）有限公司則形成了完善的集體協(xié)商制度，每個(gè)財(cái)政年末至下年度預(yù)算之前啟動(dòng)勞資協(xié)商流程,，協(xié)商做到全員參與以及充分,、充實(shí)的數(shù)據(jù)采集和分析總結(jié)?！斑^(guò)去三年,，公司職工收入增長(zhǎng)大幅超越集體協(xié)商值?！痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。