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　　人事部近日發(fā)布,、于2008年2月15日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　辦法規(guī)定,，工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察,、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排,。

　　根據(jù)辦法,，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和,；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和,。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼,。

　　辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。