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　　據(jù)新華社電人事部近日發(fā)布、于2008年2月15日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

　　根據(jù)辦法,，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和,；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、績效工資之和,。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,。

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