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　　昨日（19日）,，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》,，決定從今年3月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準,。省人力資源和社會保障廳新聞發(fā)布會通告,，本次企業(yè)最低工資調(diào)整，全省平均提高18.6%,，并將原來的5類標準減少為4類,，取消了個別市轄縣和縣級市標準，采用全市統(tǒng)一標準,。

　　標準由原來5類減少為4類

　　省人力資源和社會保障廳廳長歐真志介紹,，這次企業(yè)最低工資調(diào)整，提高幅度適中,，全省平均提高18.6%,，其中第一類提高18.2%,，增加200元；第二類提高19.6%,，增加180元,；第三類、第四類分別提高17.3%,、19.7%,，增加140元。

　　根據(jù)《通知》規(guī)定,，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資,，廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1300元/月,，即從原來1100元/月的基礎(chǔ)上提高18.2%,，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。另外,，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定,。

　　針對此番“最低工資標準”將原來的5類標準減少為4類。歐真志說“這符合區(qū)域發(fā)展變化的實際,，也有利于縮小地區(qū)之間收入差距,，提高欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的吸引力，進一步促進我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展,?！?/p>

　　歐真志認為，廣東加快轉(zhuǎn)型升級離不開廣大企業(yè),，適度提高最低工資標準,，促使職工工資水平總體提升，可以讓職工更好地安心工作,、主動工作,、幸福工作，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智,。

　　最低工資不是企業(yè)壓力原罪

　　面對此番企業(yè)最低工資調(diào)高,，不少港商表示調(diào)升最低工資將會加重廠家的負擔，春節(jié)后可能出現(xiàn)改革開放后最大港企退出潮,。有人預測三五年內(nèi)倒閉工廠或達兩三成,。對于企業(yè)抗壓的問題，暨南大學教育學院院長,、廣東勞動學會副會長韓兆洲教授認為企業(yè)經(jīng)營好壞,，并不能完全怪罪于“最低工資”。

　　“港企退出潮的說法未免言過其實,，在香港,，企業(yè)要履行最低工資至少要5000元以上,。因此作為執(zhí)行一類標準的廣州，1300元/月的工資相對香港還是很低的,。況且適當?shù)奶岣咦畹凸べY,，有利于區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)間競爭，企業(yè)會更關(guān)注自身的升級換代,，改善自己的生存環(huán)境,。”

　　歐真志說：“適度提高最低工資標準,，將增強企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的動力,，促使部分企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變簡單地依靠低工資獲得競爭優(yōu)勢的發(fā)展模式，引導更多的企業(yè)主動探索創(chuàng)新發(fā)展途徑,?！?/p>

　　記者在韶關(guān)采訪了解到，這里許多企業(yè)去年年底就自動調(diào)整到了1200—1300元,。該市人力資源和勞動保障局劉副局長告訴記者,，企業(yè)達不到這個工資標準，是很難招到人的,。

　　企業(yè)聲音

　　調(diào)整最低工資標準是大勢所趨

　　東莞唯美陶瓷董事長黃建平認為調(diào)高最低工資應該市場說了算,。他認為，企業(yè)漲降最低工資的主要原因,，并不是由地方政府進行宏觀調(diào)控，最主要還是在市場競爭,，如果企業(yè)的利潤上升了不會不考慮給工人加工資的,。

　　不過東莞長安添誠兒童用品有限公司董事長楊福壽則說，一味維持最低工資不變,，讓外來人員感到實在太低而逐步流向其他城市,。屆時企業(yè)有訂單，但招不到人,、交不了貨,、不得不多付3倍的工資請工來做。如果無法準時交貨,，導致客戶索賠,，甚至為了保住客戶，不得不花巨額的空運費去空運,。這也是非常不合算的,。

　　“上調(diào)最低工資對招工肯定有幫助，但不能緩解用工荒,?！睎|莞市黃江裕成制鞋廠工會主席龔玉文認為,，過去770元的最低基本工資由東莞勞動密集型產(chǎn)業(yè)多的特點決定，但從長遠用工的角度來看,，應該要提高,。

　　楊福壽和龔玉文都認為，提高最低工資標準是大勢所趨,，部分靠微薄加工費生存的小型工廠必然會面臨困難,。“就像新勞動法出臺后很多企業(yè)倒閉一樣,，但這是一個市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的過程,。”

　　不過楊福壽也說,，從國際經(jīng)驗看,，調(diào)高最低工資往往是配套其他行政措施的，例如對中小企業(yè)減稅,，或者增加公共就業(yè)項目等,，絕少見過單靠一個最低工資調(diào)高能取得理想效果的。因此他希望政府在提高最低工資的同時實行減稅政策,。

　　專家點評

　　“最低工資”仍未達國際標準

　　韓兆洲教授認為,，此次調(diào)高最低工資標準，第一類執(zhí)行水平到1300元,，幅度算比較大,，但還是仍然沒有達到國際標準。最低工資標準應與CPI聯(lián)動,，去年至今CPI指數(shù)居高不下,，因此廣州第一類的工資還是比較低。

　　據(jù)韓兆洲研究表明,，去年在廣州,、深圳等珠三角城市生存費用達1385元/月，隨著CPI上漲,，今年的生存費用還更高,。同時數(shù)據(jù)顯示，1995—2008年間,，廣東GDP增長7.4倍,，人均GDP增長4.2倍，職工月平均工資增長4.3倍,，最低工資標準增長1.7倍,。而國際上最低工資標準還應該包括對下一代的撫養(yǎng)費用。韓教授認為,，我省最低工資標準上調(diào)還有空間,。

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