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　　加強重點人才工程監(jiān)測考核,，建立人才退出機制和失信懲戒機制,，組建省人才發(fā)展研究機構(gòu)，設(shè)立省級人才發(fā)展改革試驗區(qū),，制定省人才發(fā)展促進條例……記者獲悉,，廣東近日印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟穲猿謫栴}導(dǎo)向,，結(jié)合廣東實際，提出了一系列措施,，目的是推動建立具有全球競爭力的人才制度體系,，加快建設(shè)人才高地。

　　記者注意到,，在深化人才管理體制改革方面,，《意見》提出將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會綜合評價指標，實行人才工作目標責(zé)任考核,；推動人才管理部門簡政放權(quán),，消除對用人主體的過度干預(yù)。

　　關(guān)于改進人才培養(yǎng)支持機制,，《意見》要求提高科研項目人力資源成本費用支出比例,，最高可達到該項目經(jīng)費的60%，并賦予人才更大經(jīng)費支配權(quán),。加大各類人才培養(yǎng)力度,，每年選送200名企業(yè)家到國外培訓(xùn)，每年資助400名40歲以下的優(yōu)秀科研人才到海外一流大學(xué)和科研機構(gòu)開展合作研究,，遴選約500家企業(yè)深入開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才試點,。

　　在健全引才用才機制方面，《意見》提出推進人才出入境和停居留便利,，落實公安部關(guān)于支持廣東創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和自貿(mào)區(qū)建設(shè)的16條出入境政策,，積極創(chuàng)造條件，爭取國家給予更加開放便利的出入境政策,。另外,，根據(jù)當(dāng)年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個稅標準直接認定引進人才資助對象,。

　　為強化人才激勵保障機制，《意見》提出支持團隊自主創(chuàng)新,，開展原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研發(fā),，提供每個項目入選的團隊科研經(jīng)費最高不超過1000萬元，考核優(yōu)秀的再給予最高不超過1000萬元資助,。對新引進國內(nèi)外頂尖人才,、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才,，省財政分別給予350萬元,、250萬元、150萬元的購房補貼,。

　　關(guān)于完善人才流動機制,，《意見》提出鼓勵高等學(xué)校、科研機構(gòu)擁有科技成果的科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè),，離崗創(chuàng)業(yè)的期限以3年為1期,，最多不超過2期，期間保留原有身份和職稱,。另外,，編制粵東西北地區(qū)急需緊缺人才目錄，繼續(xù)深化粵港澳人才合作等,。